육아로인한 퇴사 시 실업급여 받는 방법

 

임신, 출산, 육아 등으로 직장을 다니기 힘들어 퇴직을 해야 할 때 실업급여 신청할 수 있는데요. 단 조건이 붙어요.

주변에 봐줄 사람이 없거나 회사로부터 단축근로 및 무급휴직 요청을 거부당했거나 구직활동을 해야 하므로 실업급여신청시점에 육아로부터 자유로울 수 있어야 해요. (어린이집 등의 재원 증명서를 제출해야 신청할 수 있어요)

실업급여는 퇴사 일로부터 12개월이 경과하면 수급할 수 없습니다.

육아로 단순히 퇴사하는 경우에는 수급자격 인정요건에 해당되지 않아요.

 

 

 

 

1. 실업급여란?

실업급여는 일을 잃은 후 경제적 지원을 받는 제도입니다. 주로 실직 후 생활비를 지원받는 것이 목표입니다.

2. 육아로 인한 퇴사

육아로 인해 퇴사한 경우, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 일반적으로 실업급여는 자발적 퇴사보다는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 하지만 특별한 상황에서는 지원을 받을 수 있습니다.

3. 육아로 인한 퇴사 시 실업급여 요건

• 근로기간: 실업급여를 받기 위해서는 일정 기간 이상 근무했어야 합니다.
• 퇴사 사유: 육아로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로 간주될 수 있지만, 근로자의 권리 보호를 위해 일부 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
• 재취업 노력: 실업급여를 받기 위해서는 재취업을 위한 노력을 보여야 합니다.

4. 실업급여 신청 방법

• 퇴사 후 신청: 퇴사 후 가능한 한 빨리 고용센터에 실업급여를 신청합니다.
• 서류 제출: 필요한 서류를 제출해야 하며, 이에는 퇴사 증명서와 관련 서류가 포함됩니다.

5. 육아휴직과 실업급여

육아휴직 중에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 육아휴직 종료 후 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

6. 전문가 상담

상황에 따라 다를 수 있으니, 구체적인 사례에 대해서는 고용센터나 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

 

7. 육아로 인한 실업급여 수급을 위해서 필요한 서류

• 주민등록등본
• 배우자 재직증명서 또는 사업자등록

-배우자가 휴직 중인 경우 신청할 수 없어요.

• 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용과 근로자용 두 가지가 필요해요.)

-사업주용의 경우 퇴사 전 미리 받아두는 것이 좋아요. 회사직인이 반드시 들어가야 해요.

사업장에 불이익이 전혀 없으므로 적극적으로 요청하세요.

 

-육아로 인해 업무 하기 곤란, 업무의 성격이 육아와 병행이 불가하여 직무전환, 근로시간단축, 휴가나 휴직 요청에 을거부당했음을 증명

• 육아 관련 사유 해소 및 구직활동 가능 확인 서류(실업급여를 신청한다는 것은 육아문제가 회소되어 다시 일을 할 수 있게 된다는 것이므로 어린이집, 유치원 재원 증명증이나 조부모님이 봐주실 경우 육아확인서 및 육아 담당자 신분증)
• 수급자격 신청인 의견진술서

-육아로 퇴사할 수밖에 없는 이유, 이직회피노력

 

육아로 인한 퇴사로 실업급여신청 시 필요한 서류들이 많죠?

위의 서류들을 관할 고용센터에서 검토 후 실업급여 인정 여부를 결정하게 됩니다.

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육아로 인한 퇴사는 일반적인 실업급여 신청과는 다를 수 있지만, 특정 조건을 충족하면 지원을 받을 수 있습니다. 정확한 정보와 절차는 고용센터를 통해 확인하는 것이 가장 확실합니다.

이렇게 하면 육아로 인한 퇴사 후 실업급여에 대해 명확하게 이해할 수 있을 것입니다!